Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, στην Πολωνία ζουν ένα εκατομμύριο πολίτες που χρειάζονται ειδική φροντίδα. Άλλα 2 εκατομμύρια οικογένειες χρησιμοποιούν οικιακό προσωπικό. Η αγορά για τις κενές θέσεις οικιακού προσωπικού συνεχίζει να αυξάνεται και γυναίκες από τη Ρωσία και άλλες χώρες της ΚΑΚ είναι ιδιαίτερα πρόθυμες να λάβουν τέτοιες θέσεις. Η εργασία ως οικονόμος ή νοσοκόμα στην Πολωνία επιτρέπει σε άτομα χωρίς τριτοβάθμια εκπαίδευση να λαμβάνουν αξιοπρεπείς μισθούς.
Οι κύριες αρμοδιότητες των οικονόμων και των φροντιστών
Τα τελευταία χρόνια, υπάρχει έλλειψη προσωπικού στην Πολωνία - άνθρωποι φεύγουν μαζικά για να εργαστούν σε χώρες της Δυτικής Ευρώπης. Η εγχώρια αγορά εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση, γι' αυτό ολοένα και περισσότεροι Πολωνοί προσλαμβάνουν ξένους.
Το εύρος των καθηκόντων και οι μισθοί καθορίζονται ξεχωριστά. Ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν πολλά άτομα για διαφορετικές θέσεις εργασίας, ενώ άλλοι αναζητούν έναν βοηθό μιας στάσης.
Ο τυπικός κατάλογος καθηκόντων για έναν οικονόμο στην Πολωνία με κατοικία μοιάζει με αυτό:
- στεγνός και υγρός καθαρισμός δωματίων.
- μαγείρεμα, πλύσιμο πιάτων?
- Πλύσιμο και σιδέρωμα ρούχων και κλινοσκεπασμάτων.
- αλλαγή πετσετών, αποκομιδή σκουπιδιών.
Πολύ συχνά, οι ευθύνες του οικιακού προσωπικού περιλαμβάνουν μικρές εργασίες στον κήπο ή στον λαχανόκηπο, τη φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων. Οι οικοδεσπότες μπορούν επίσης να δώσουν εντολή στη νοικοκυρά να πληρώσει λογαριασμούς, να αγοράσει είδη παντοπωλείου και να λύσει άλλα οικιακά προβλήματα.
Τα καθήκοντα του νοσηλευτή εξαρτώνται άμεσα από την κατάσταση του ασθενούς, την ηλικία του και τα χαρακτηριστικά της θεραπείας.
Μερικοί ασθενείς χρειάζονται βοήθεια με τη φροντίδα του σπιτιού, άλλοι χρειάζονται συνεχή ιατρική παρακολούθηση της υγείας τους ή ειδικές διαδικασίες.
Η πρώτη επιλογή για την κενή θέση μιας νοσοκόμας είναι παρόμοια ως προς το εύρος των καθηκόντων με την εργασία της οικονόμου - μια γυναίκα αγοράζει φαγητό για τον ασθενή, ετοιμάζει φαγητό, καθαρίζει και πλένει ρούχα. Οι νοσοκόμες, εκτός από τις οικιακές εργασίες, συχνά εκτελούν διαδικασίες υγιεινής για τους θαλάμους και οργανώνουν τον ελεύθερο χρόνο τους - πηγαίνουν τακτικά τους ασθενείς για βόλτες, διαβάζουν βιβλία και τον Τύπο φωναχτά.
Για βέλτιστη αλληλεπίδραση με το οικιακό προσωπικό, οι οικοδεσπότες προσπαθούν να κανονίσουν ώστε η οικιακή βοηθός ή η φροντίστρια να μένει στο σπίτι όπου εκτελεί τα καθήκοντά της. Η στέγαση στο 90% των περιπτώσεων παρέχεται στο προσωπικό δωρεάν και για φαγητό συχνά πρέπει να πληρώσετε επιπλέον ή να παρέχετε τα δικά σας γεύματα.
Απαιτήσεις για τους αιτούντες
Κατά την εξέταση ενός βιογραφικού, οι εργοδότες αξιολογούν διάφορες παραμέτρους: ηλικία, εργασιακή εμπειρία και ειδικές δεξιότητες. ορισμένοι ιδιοκτήτες θέλουν να προσλάβουν μια νοσοκόμα με άδεια οδήγησης για να οδηγήσει το άτομο στο νοσοκομείο. Δίνεται μεγάλη προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος, επομένως, πριν από την πρόσληψη, ένας δυνητικός εργαζόμενος στο σπίτι λαμβάνει συνέντευξη.
Προβλέπονται απαιτήσεις για γνώση της πολωνικής γλώσσας, τουλάχιστον σε επίπεδο συνομιλίας.
Υπάρχουν κενές θέσεις που απαιτούν συγκεκριμένες γνώσεις, τις οποίες μπορείτε να αποκτήσετε, για παράδειγμα, σε μαθήματα νοσηλευτικής.
Ας εξετάσουμε τα κύρια κριτήρια για την επιλογή προσωπικού:
- Ηλικία. Υπάρχουν δύο τύποι διαφημίσεων - αναζήτηση νεαρών ενεργών οικονόμων ή μεσήλικες γυναίκες με εμπειρία στον τομέα της καθαριότητας. Δεν υπάρχουν σαφείς περιορισμοί ηλικίας, τόσο ένα κορίτσι 18 ετών όσο και μια γυναίκα μετά τα 50 μπορούν να βρουν δουλειά. Το κύριο πράγμα είναι να φτάσετε σε έναν εργοδότη που θα εκτιμήσει τις ιδιότητές σας: ενέργεια, υπευθυνότητα, ικανότητα οργάνωσης του ελεύθερου χρόνου του θαλάμου ή μια σοβαρή στάση στους ιατρικούς χειρισμούς.
- Γνώση της γλώσσας. Σύμφωνα με το δεύτερο κριτήριο, οι απαιτήσεις είναι πιο αυστηρές. Όλοι οι εργοδότες θέλουν η οικονόμος να μπορεί να τους καταλάβει και να εκπληρώσει γρήγορα την εργασία. Για την κενή θέση μιας νοσοκόμας, η γνώση της πολωνικής γλώσσας είναι γενικά κρίσιμη, καθώς πρέπει να επικοινωνεί τακτικά με τον θάλαμο, να παρακολουθεί την κατάστασή του και να ανταποκρίνεται εγκαίρως στα αιτήματα.
- Εργασιακή εμπειρία ή έλλειψη αυτής. Σε αυτό το σημείο, όλα είναι ατομικά. Μερικοί ιδιοκτήτες χαίρονται να διδάξουν την οικονόμο, άλλοι δεν θέλουν ή δεν μπορούν να ξοδέψουν χρόνο σε αυτό. Αξίζει να σημειωθεί ότι η κοινωνική εργασία μπορεί να απαιτεί εξειδικευμένη ιατρική ή ψυχολογική εκπαίδευση.
- Προσωπικές ιδιότητες. Μεταξύ των αιτούντων για θέση οικονόμου ή νοσηλευτή, οι ιδιοκτήτες αναζητούν άτομα εργατικά, καθαρά και ευσυνείδητα. Η οικογένεια ζει κάτω από την ίδια στέγη με το οικιακό προσωπικό, επομένως εκτιμάται η αίσθηση τακτ, ο σεβασμός στα όρια του προσωπικού χώρου. Για τις νοσοκόμες, θετικές ιδιότητες θα είναι η ικανότητα διατήρησης μιας συνομιλίας, η διακριτικότητα και η φροντίδα.
Μισθός στην Πολωνία
Εξετάζοντας τις κενές θέσεις οικονόμου και νοσοκόμων, ο αιτών πρέπει να δώσει προσοχή όχι μόνο στο ύψος των μισθών, αλλά και στον αριθμό των ωρών. Πολλοί εργοδότες υποδεικνύουν αμέσως τις κατά προσέγγιση ώρες εργασίας σε τέτοιες μορφές: από 8 έως 10 ώρες ή 200 ώρες το μήνα.
Το είδος της απασχόλησης επηρεάζει το επίπεδο μισθών του οικιακού προσωπικού:
- μερικός;
- γεμάτο με ρεπό?
- μια πλήρη επταήμερη εβδομάδα εργασίας.
Η οικονόμος λαμβάνει κατά μέσο όρο 14 έως 20 ζλότι την ώρα (2,3 έως 5,6 ευρώ την ώρα). Με πλήρη απασχόληση και διαθεσιμότητα ρεπό τον μήνα, ο εργαζόμενος θα μπορεί να κερδίσει από 1.760 έως 3.500 ζλότι (από 400 έως 700 ευρώ).
Σας συμβουλεύουμε να υποβάλετε αίτηση για κενές θέσεις που υποδεικνύουν ωριαία απασχόληση, σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για υπερβολική εργασία. Συμβαίνει ότι ο όγκος της εργασίας αποδεικνύεται ασύμβατος με τον χρόνο που διατίθεται για την υλοποίησή του, ενώ οι αμοιβές παραμένουν οι ίδιοι, εάν δεν παρέχονται ωρομίσθια.
Οι νοσηλευτές νοσηλευτές λαμβάνουν περισσότερα: οι μισθοί τους μπορεί να είναι έως 4 και ακόμη και 6 χιλιάδες ζλότι (μέγιστο έως 1,5 χιλιάδες ευρώ το μήνα).
Η εργασία ως υπηρέτρια στην Πολωνία από έναν εργοδότη δεν θεωρείται υψηλά αμειβόμενη, αλλά οι γυναίκες μπορούν να κερδίζουν περισσότερα από ό,τι σε παρόμοια θέση στη Ρωσία ή την Ουκρανία.
Βρίσκουμε δουλειά ως οικονόμος ή νοσοκόμα στην Πολωνία
Οι μέθοδοι αναζήτησης εργασίας εξαρτώνται από το εάν ο αιτών εργασία βρίσκεται στην Πολωνία ή όχι ακόμα. Οι εταιρείες πρόσληψης προσφέρουν επίσημη απασχόληση και είναι έτοιμες να βοηθήσουν με τη γραφειοκρατία. Εάν ένα άτομο έχει άδεια εργασίας, μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με τις οικογένειες.
Αναζήτηση εργασίας
Οι ιδιωτικοί εργοδότες χρησιμοποιούν τις απλούστερες μεθόδους αναζήτησης προσωπικού - δημοσιεύουν κενές θέσεις σε ιστότοπους διαφημίσεων, για παράδειγμα, olx.pl, gumtree.pl ή gratka.pl. Ειδικοί ιστότοποι στρατολόγησης και γραφεία πρόσληψης θα σας βοηθήσουν επίσης στην αναζήτησή σας. Μπορείτε να βρείτε δουλειά σε μια εταιρεία καθαρισμού που προσλαμβάνει προσωπικό και, στη συνέχεια, να συνεχίσετε την αναζήτησή σας.
Εάν ο αιτών έχει ήδη εισέλθει στην επικράτεια της Πολωνίας, μπορεί να επικοινωνήσει με τις κοινωνικές υπηρεσίες. Προσφέρουν κενές θέσεις για τη φροντίδα ηλικιωμένων, ασθενών ή πολιτών με αναπηρία.
Οι αγγελίες εργασίας αναρτώνται επίσης σε τακτικές περιφερειακές εφημερίδες. Είναι πραγματικά δυνατό να βρεις δουλειά εκεί χωρίς μεσάζοντες.
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ
Για να βρει δουλειά επίσημα και να μην αντιμετωπίσει προβλήματα με τη διέλευση των πολωνικών συνόρων στο μέλλον, ένας αλλοδαπός πολίτης πρέπει να λάβει άδεια εργασίας. Για να αποκτήσετε βίζα, θα χρειαστείτε πρόσκληση (κύρωση) για περίοδο 180 ημερών το χρόνο ή πρόσκληση βοεβοδίτη για περίοδο 1-2 ετών.
Μόνο ορισμένες κατηγορίες πολιτών το 2021 μπορούν να πάνε στην Πολωνία για λόγους απασχόλησης χωρίς άδεια (για παράδειγμα, οι κάτοχοι Pole Card), οι υπόλοιποι θα πρέπει πρώτα να βρουν έναν εργοδότη και μόνο μετά να εκδώσουν έγγραφο εισόδου.
Όταν η πρόσκληση από τον εργοδότη είναι στα χέρια σας, θα μπορείτε να ασχοληθείτε με την καταχώριση εγγράφου εισόδου με δικαίωμα στην εργασία. Πώς να κάνετε αίτηση για εθνική βίζα, διαβάστε το άρθρο "Βίζα εργασίας στην Πολωνία".
Πρόσκληση για εργασία μπορεί να ληφθεί όχι μόνο απευθείας από τον εργοδότη, αλλά και μέσω διαμεσολαβητών. Ωστόσο, τέτοιες υπηρεσίες είναι συχνά ακριβές και δεν παρέχουν καμία εγγύηση.
Χρήσιμες συμβουλές για την απασχόληση
Εάν ο αιτών αποφάσισε να αναζητήσει δουλειά μέσω πρακτορείου, τότε καλό είναι να επιλέξει την πιο αξιόπιστη από τις προτεινόμενες επιλογές. Οι εταιρείες πρόσληψης έχουν υποχρεώσεις έναντι των αιτούντων και είναι σημαντικό να εκπληρώνονται.
Ο ευκολότερος τρόπος για να ελέγξετε μια εταιρεία είναι να επικοινωνήσετε με τους ανθρώπους που έχει απασχολήσει. Ρωτήστε πόσο καιρό περίμεναν να υποβληθεί η κενή θέση και αν ταιριάζει με αυτό που ήθελε ο αιτών. Εάν είναι δυνατόν, ελέγξτε τα αρχεία απασχόλησης. Ένα αξιοπρεπές και αξιόπιστο πρακτορείο προσλήψεων δεν χρεώνει έναν πιθανό εργαζόμενο για την εύρεση εργοδότη· μόνο ένας μελλοντικός εργοδότης πληρώνει έναν υπεύθυνο προσλήψεων για την εύρεση ενός υπαλλήλου.
Δεδομένου ότι οι οικονόμοι και οι φροντιστές ζουν συχνότερα στην οικογένεια στην οποία παρέχουν τις υπηρεσίες τους, η ψυχολογική άνεση είναι επίσης σημαντική. Πρώτα απ 'όλα, ο αιτών και ο εργοδότης θα πρέπει να επικοινωνούν σε ανεπίσημο περιβάλλον. Αξίζει να συζητήσουμε όχι μόνο τις εργασιακές στιγμές, αλλά και να προσπαθήσουμε να αξιολογήσουμε την ψυχολογική και ηθική συμβατότητα, ώστε η εργασία και το να ζεις δίπλα-δίπλα στο ίδιο σπίτι να μην μετατραπεί σε δυσφορία.
Η άτυπη επικοινωνία που αναφέρεται παραπάνω δεν θα πρέπει να συνοδεύει τη σχέση εργοδότη και εργαζομένου μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Σας συμβουλεύουμε να κρατάτε αποστάσεις και να μην είστε πολύ ενοχλητικοί.
Υπάρχει η άποψη ότι οι πολωνικές οικογένειες είναι πιο κλειστές, μπορούν να αντιδράσουν αρνητικά στον οικονόμο, ο οποίος δείχνει υπερβολική πρωτοβουλία.
Το οικιακό προσωπικό έχει τα ίδια δικαιώματα με τα μέλη άλλων επαγγελμάτων. Εάν τα δικαιώματα του εργαζομένου δεν γίνονται σεβαστά, μπορεί να παραπονεθεί για τον εργοδότη ή να τον αφήσει.
Τελικά
Από τη μία πλευρά, η εργασία ως οικονόμος ή φροντιστής φαίνεται ελκυστική στους Ρώσους, τους Ουκρανούς και τους ανθρώπους από άλλες χώρες της Ανατολικής Ευρώπης. Από την άλλη πλευρά, δεν μπορεί κανείς να μην θυμηθεί τις ελλείψεις.
Τα θετικά στοιχεία της εργασίας περιλαμβάνουν:
- Καλό επίπεδο μισθού (οι νοσοκόμες και οι υπηρέτριες λαμβάνουν από 400 έως 1500 ευρώ το μήνα). Οι ελάχιστες απαιτήσεις για τους αιτούντες επιτρέπουν σε άτομα χωρίς ειδικές γνώσεις ή τριτοβάθμια εκπαίδευση να λαμβάνουν τέτοια χρήματα.
- Η διαμονή στον τόπο εργασίας (στο σπίτι της οικογένειας στην οποία παρέχει υπηρεσίες ο οικονόμος) σας επιτρέπει να λύσετε άνετα το στεγαστικό ζήτημα και να εξοικονομήσετε σημαντικά ενοίκιο.
- Καλή γλωσσική πρακτική.
- Δυνατότητα απόκτησης εμπειρίας και συστάσεων από τον εργοδότη.
Μεταξύ των αρνητικών πτυχών της εργασίας, αξίζει να σημειωθεί το χαμηλό κύρος της, μερικές φορές οι υπερεκτιμημένες απαιτήσεις των εργοδοτών (πρέπει να κάνετε περισσότερη δουλειά με την ίδια αμοιβή). Οι φροντιστές μπορεί να αγχωθούν συναισθηματικά όταν φροντίζουν ένα σοβαρά άρρωστο άτομο, επομένως πριν αποδεχτείτε μια τέτοια εργασία, θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά αν είναι κατάλληλη για εσάς. Συμβαίνει ο θάλαμος να εμφανίσει κατάθλιψη και μόνο ένας ειδικός μπορεί να τον βγάλει από αυτή την κατάσταση. Οι τσιγκούνηδες δεν πρέπει να πηγαίνουν σε φροντιστές: σχεδόν πάντα τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν όλους τους χειρισμούς υγιεινής, από το ντύσιμο μέχρι την αλλαγή ρούχων.
