Κάθε χρόνο όλο και περισσότεροι πολίτες των πρώην σοβιετικών δημοκρατιών εισέρχονται στο έδαφος της Πολωνίας για να βρουν μια υψηλά αμειβόμενη δουλειά. Αλλά δεν θέλουν όλοι οι μετανάστες εργασίας και δεν έχουν την ευκαιρία να μετακομίσουν μόνιμα σε άλλη χώρα. Για τέτοιους αιτούντες, η εργασία με βάρδιες στην Πολωνία είναι κατάλληλη. Έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά, για παράδειγμα, ένα πρόγραμμα με συγκεκριμένο αριθμό εργάσιμων ημερών και ρεπό, η αμοιβή είναι υψηλότερη από παρόμοιες κενές θέσεις χωρίς πρόγραμμα εκ περιτροπής.
Χαρακτηριστικά της μεθόδου περιστροφικής εργασίας
Η εκ περιτροπής εργασία προβλέπει απασχόληση εκτός του τόπου κατοικίας του εργαζομένου. Πολύ συχνά μιλάμε για περιοδικές ή εποχιακές κενές θέσεις, για παράδειγμα, σε χώρους υλοτομίας. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτής της μορφής εργασίας είναι να κάνετε τη δουλειά χωρίς να ταξιδέψετε στο σπίτι για κάποιο χρονικό διάστημα.
Ο υπάλληλος φτάνει στην εγκατάσταση και μένει εκεί καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας, τα διαλείμματα μεταξύ των βάρδιων χρησιμεύουν ως ρεπό, οπότε ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να κάνει οτιδήποτε. Τις περισσότερες φορές, η βάρδια διαρκεί δύο εβδομάδες, και το Σαββατοκύριακο διαρκεί επίσης το ίδιο ποσό. Μερικές φορές οι περίοδοι εργασίας είναι έως και 30 ημέρες, σπάνια 60.
Η σύγχρονη πολωνική νομοθεσία δεν προβλέπει εκ περιτροπής εργασία για περίοδο μεγαλύτερη των 90 ημερών και περιορίζει επίσης τη μία βάρδια σε δώδεκα ώρες, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να έχουν πλήρη ανάπαυση.
Οι εκ περιτροπής κενές θέσεις διαφέρουν από τα επαγγελματικά ταξίδια. η απασχόληση θα απαιτήσει σύμβαση. Επιτρέπεται η εμπλοκή εργαζομένου σε εργασία τόσο σε μία όσο και σε πολλές εγκαταστάσεις, εάν βρίσκονται στην ίδια τοποθεσία ή αποτελούν μέρος του ίδιου έργου.
Η μορφή εργασίας με βάρδιες παραμένει ελκυστική για τους μετανάστες - εξοικονομεί διαμονή και γεύματα.
Είδη ρολογιών για άνδρες και γυναίκες
Υπάρχει η άποψη ότι η εργασία με βάρδιες προορίζεται μόνο για άνδρες, καθώς συνδέεται με σκληρή σωματική εργασία.
Ωστόσο, στην Πολωνία αυτή η μορφή οργάνωσης ροής εργασιών χρησιμοποιείται από εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε διάφορες κατευθύνσεις. Η εργασία ως γυναικείο ρολόι έχει πάψει να είναι σπάνια, τώρα στην Πολωνία προσφέρουν:
- εποχιακές εργασίες κηπουρικής: συλλογή φραουλών, εργασία στον αγροτικό τομέα.
- κενές θέσεις στον τομέα του τουρισμού: ξεναγοί, μεταφραστές, καθαρίστριες και σερβιτόρες σε τουριστικά συγκροτήματα (η εργασία μπορεί να είναι τόσο κατά την τουριστική περίοδο όσο και όλο το χρόνο).
- Εργασίες παραγωγής: μοδίστρες, συσκευαστές.
- κενές θέσεις κατοικιών για ιατρικό προσωπικό, κυρίως νοσηλευτές.
Οι άνδρες έχουν επίσης ένα ευρύ φάσμα επιλογών απασχόλησης. Οδηγοί, κατασκευαστές, φορτωτές, συσκευαστές απασχολούνται εκ περιτροπής.
Υπάρχουν όμως ειδικότητες που δεν σχετίζονται με τη σωματική εργασία, για παράδειγμα, κενές θέσεις για προγραμματιστές λογισμικού. Ορισμένες εταιρείες προτιμούν να αναζητούν ειδικούς πληροφορικής μεταξύ Πολωνών πολιτών και αλλοδαπών, οπότε η διάρκεια της βάρδιας μπορεί να είναι έως δύο μήνες.
Διαμονή κατά τη βάρδια
Η προσωρινή εργασία στην Πολωνία προσελκύει τους ξένους με την πιστή στάση των εργοδοτών. Είναι σπάνιο να βρεις τυπικές θέσεις εργασίας που παρέχουν στέγαση και φαγητό. Αλλά για τους εργαζομένους σε βάρδιες, αυτός είναι ο κανόνας: η εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε μια εγκατάσταση διαχωρισμένη από την κοινωνική υποδομή, οπότε ο εργοδότης αναλαμβάνει το καθήκον να οργανώσει κανονικές συνθήκες διαβίωσης.
Ως τόποι προσωρινής διαμονής μπορούν να χρησιμοποιηθούν τοπικά ξενοδοχεία, ξενώνες ή ειδικοί εκ περιτροπής οικισμοί σε αγροτικές περιοχές.
Στην Πολωνία, δυστυχώς, υπάρχουν ανέντιμοι εργοδότες, καθώς και άνθρωποι που χωρίζουν Πολωνούς εργάτες και αλλοδαπούς: οι τελευταίοι μπορεί να έχουν λιγότερο άνετες συνθήκες διαβίωσης.
Για να αποφύγετε μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση, θα πρέπει να συμφωνήσετε εκ των προτέρων για όλες τις λεπτομέρειες της εκ περιτροπής εργασίας, να περάσετε από όλα τα στοιχεία της σύμβασης. Είναι επιθυμητό η σύμβαση να ορίζει τις υποχρεώσεις του εργοδότη για μισθούς και στέγαση. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα μπορεί, εάν είναι απαραίτητο, να δηλώσει παραβίαση δικαιωμάτων.
Πώς να βρείτε δουλειά στην Πολωνία
Όσον αφορά τις νομικές αποχρώσεις της απασχόλησης, η εκ περιτροπής εργασία δεν διαφέρει από το τυπικό πρόγραμμα πενθήμερης εργασίας. Ένας αλλοδαπός πολίτης πρέπει όχι μόνο να έχει λόγους διαβίωσης ή προσωρινής διαμονής στην Πολωνία, αλλά και να λάβει άδεια εργασίας στη χώρα. Εκδίδεται μετά από αίτηση του εργοδότη. Αυτή είναι η δυσκολία εύρεσης εργασίας για έναν πολίτη άλλης χώρας.
Ας υποθέσουμε ότι υπάρχει εργασία με βάρδιες για Ουκρανούς στη Βαρσοβία. Πιθανότατα, όταν επιδιώκουν να προσλάβουν αλλοδαπούς, οι εκπρόσωποι των εταιρειών θα στραφούν στην πρόσληψη διαμεσολαβητών. Με τη βοήθειά τους, είναι ευκολότερο για όσους αναζητούν εργασία να βρουν εργοδότη, αλλά οι υπηρεσίες διαμεσολάβησης δεν είναι δωρεάν. Μια κενή θέση θα κοστίσει σε έναν υπάλληλο από 50 έως 200 $, ανάλογα με την επιλεγμένη εταιρεία και τη λίστα των υπηρεσιών.
Πού να βρείτε μια κενή θέση
Θα πρέπει να ξεκινήσετε μια ανεξάρτητη αναζήτηση εργασίας στο Διαδίκτυο, δεν χρειάζεται καν να γνωρίζετε πολωνικά. Υπάρχουν ιστότοποι που έχουν δημιουργηθεί ειδικά για τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της Ουκρανίας και της Λευκορωσίας. Για παράδειγμα poland2day. Διαφημίσεις στα ρωσικά και στα ουκρανικά αναρτώνται εδώ, η εργασία βρίσκεται στη Βαρσοβία, το Γκντανσκ, την Κρακοβία και άλλες πόλεις.
Στην πύλη jooble, οι κενές θέσεις δημοσιεύονται κυρίως από εργοδότες, είναι δυνατή η ταξινόμηση των προσφορών όχι μόνο κατά ειδικότητες, αλλά και ανά πόλεις ενδιαφέροντος.
Συνιστούμε επίσης να ρίξετε μια ματιά στον ιστότοπο adzuna, ο οποίος είναι ένας ενδιαφέρον συγκεντρωτής κενών θέσεων από ολόκληρο το πολωνόφωνο τμήμα του Διαδικτύου, όπου παρουσιάζονται βολικά οι μέσοι μισθοί.
Εάν ο αιτών βρίσκεται στην Πολωνία, τα πρακτορεία μπορούν να τον βοηθήσουν, για παράδειγμα, Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, καθώς και οι πολωνικοί ιστότοποι praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
Μην ξεχνάτε την παραδοσιακή αναζήτηση εργασίας - μέσω των εφημερίδων. Στην Πολωνία, υπάρχουν οι ακόλουθες έντυπες εκδόσεις με αντίστοιχες επικεφαλίδες: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Εκτυπώνουν όχι μόνο κενές θέσεις εργασίας, αλλά και προσφορές από πιθανούς υπαλλήλους στην ενότητα «Αναζήτηση εργασίας». Σύμφωνα με τους ίδιους τους εργαζόμενους, ο ευκολότερος τρόπος για να βρείτε κενές θέσεις γενικών εργαζομένων σε επιφυλακή είναι στην εφημερίδα.
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την εργασία
Για νόμιμη απασχόληση στην Πολωνία, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για βίζα εργασίας. Τα έγγραφα εισόδου χωρίζονται σε δύο τύπους, ανάλογα με τη διάρκεια της διαμονής.
Εκδίδεται εξάμηνη βίζα D05 (βάσει πρόσκλησης εργασίας oswiadczenie), η οποία δίνει την ευκαιρία να εργάζεστε 180 ημέρες το χρόνο και βίζα βοεβοδισμού D06, η οποία σας επιτρέπει να εργαστείτε για έναν ολόκληρο χρόνο χωρίς να φύγετε από τη χώρα.
Μπορείτε να μάθετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόκτηση βίζας στο άρθρο "Βίζα εργασίας για την Πολωνία".
Όσο για τις προσκλήσεις, μια τυπική πρόσκληση θα είναι αρκετή για εξάμηνη βίζα· ο εργοδότης θα την εκδώσει σε 7-14 ημέρες. Μια μακρύτερη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του αιτούντος μπορεί να βασίζεται σε πρόσκληση βοεβοδίτη, η οποία είναι πιο δύσκολο να ληφθεί, ο χρόνος επεξεργασίας είναι από 15 έως 30 ημέρες.
Οποιοσδήποτε εργοδότης πρέπει να ελεγχθεί. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω του ενοποιημένου κρατικού μητρώου - Glowny Urzad Statystyczny.
Θα χρειαστείτε ένα NIP ή REGON, οι αριθμοί πρέπει να αναφέρονται στη φόρμα πρόσκλησης για εργασία.
Εκτός από το κύριο έγγραφο από τον εργοδότη, κατά την υποβολή αίτησης για βίζα, προσκομίζεται αστικό και ξένο διαβατήριο, ο αιτών πρέπει να συνάψει ασφάλιση για 30 χιλιάδες ευρώ. Η ασφάλιση θα κοστίσει περίπου 1.000 ρούβλια (περιοχή κάλυψης - Σένγκεν).
Πληρωμή για εκ περιτροπής εργασία στην Πολωνία
Η αμοιβή εξαρτάται άμεσα από τις συνθήκες εργασίας και τον βαθμό των προσόντων του εργαζομένου.Για παράδειγμα, η εργασία στην Πολωνία σε ανατρεπόμενο φορτηγό ως ρολόι είναι σκληρή σωματική εργασία, μπορεί να πληρωθεί στο ποσό των 15-20 ζλότι ανά ώρα. Ο μισθός των συγκολλητών κυμαίνεται από 14 έως 17 ζλότι την ώρα.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι μια βάρδια διαρκεί από 8 ώρες, τότε για μια βάρδια διάρκειας 2 εβδομάδων, ένας υπάλληλος θα μπορεί να κερδίσει τουλάχιστον μιάμιση χιλιάδες ζλότι.
Οι οδηγοί στην Πολωνία λαμβάνουν 4.000 PLN και στις διεθνείς πτήσεις ο μισθός το 2021 φτάνει τα 7.000 PLN.
Οι γυναίκες που εργάζονται σε θέσεις χαμηλής ειδίκευσης, για παράδειγμα, ως συσκευάστριες προϊόντων, λαμβάνουν από 10 PLN ανά ώρα. Το προσωπικό εξυπηρέτησης σε καφετέριες, τουριστικά συγκροτήματα, ξενοδοχεία μπορεί να αναμένει να αμείβεται με 15 ζλότι την ώρα.
Σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εκ περιτροπής εργασίας
Το προσωπικό που εργάζεται σε εκ περιτροπής βάση στην παραγωγή μπορεί να κερδίσει περισσότερα από τους εργαζόμενους σε παρόμοιες ειδικότητες με ένα τυπικό πρόγραμμα. Για παράδειγμα, ο κλασικός μισθός για μια μοδίστρα (με τυπικό πρόγραμμα) είναι 10-12 ζλότι, ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει επιπλέον για στέγαση και φαγητό. Δουλεύοντας σε εκ περιτροπής βάση, η μοδίστρα λαμβάνει από 13 ζλότι την ώρα, και παρέχεται επίσης στέγαση και, ενδεχομένως, φαγητό. Επίσης, το ρολόι δίνει τη δυνατότητα να έχετε τακτική ανάπαυση.
Αυτά τα χαρακτηριστικά εργασίας είναι τα κύρια οφέλη για όσους αναζητούν εργασία. Σήμερα το ρολόι είναι διαθέσιμο τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες. Το τελευταίο μπορεί να εργαστεί ως καθαριστικά, να ράβει ρούχα ή να συσκευάζει τελικά προϊόντα. Είναι δυνατό να εργαστείτε χωρίς να μιλάτε πολωνικά. Είναι σύνηθες να εργάζονται σε εκ περιτροπής βάση για τους Λευκορώσους χωρίς γνώση της γλώσσας.
Μεταξύ των μειονεκτημάτων της εκ περιτροπής μεθόδου είναι ένα δύσκολο πρόγραμμα: για δύο εβδομάδες ή μήνες, ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να εργάζεται από 8 έως 12 ώρες. Η διαμονή μπορεί να οργανωθεί σε ένα είδος ξενώνα, το φαγητό, δυστυχώς, δεν είναι πάντα αρκετό. Εάν η εργασία σχετίζεται με χειρωνακτική εργασία, δεν μπορεί να αποκλειστεί ο κίνδυνος τραυματισμού.
Τα περισσότερα από τα μειονεκτήματα μπορούν να εξουδετερωθούν από μια ικανή στάση για την οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας από την πλευρά του εργοδότη.
